上海 2024年12月24日 /好意思通社/ -- 日前开心影视，麦当劳中国凭借精粹的老板品牌形象、优秀的企业文化、编削的数字化发展、完善的薪酬福利体系荣获福布斯"2024中国年度最好数智化老板"和新华网麇集58同城颁出的"2024重生代老板-大学生最喜爱老板"两项大奖。其中在"重生代老板"的评比中，麦当劳中国针对餐厅职工的有保障、有福利、有发展的全面薪酬福利体系受到评委的高度招供。

麦当劳中国荣获福布斯“2024中国年度最好数智化老板”、 新华网麇集58同城颁出的“2024重生代老板-大学生最喜爱老板” 两项大奖

麦当劳中国荣获福布斯“2024中国年度最好数智化老板”、 新华网麇集58同城颁出的“2024重生代老板-大学生最喜爱老板” 两项大奖

麦当劳中国针对餐厅职工的全面薪酬福利体系以"三有"为中枢——即有保障、有福利、有发展，精确对接职工和求职者的诉求开心影视，为他们的使命和办事添砖加瓦，带动职工与企业的共同成长。这亦然连年来麦当劳落实国度办事优先政策、促进高质料办事的具体体现，旨在束缚增强职工的得到感、幸福感和安全感。

有保障：多元计薪、使命清楚、多劳多得，薪酬有保障。麦当劳为餐厅不同岗亭定制了不同的薪酬体系，提供包括月薪、计时、计件等多元化计薪形势，访佛工时补贴、岗亭津贴、带店津贴等多重引发，还竖立了功绩奖金、无上限的销售提成和年终13薪，为职工全额交纳五险一金。

有福利：假期悠长、作为丰富、看管贴心，使命有福利。法定年假除外，麦当劳增设福利年假、十年大假，还为餐厅职工构建了包括不测险、补充医疗保障等在内的全主义健康驻防网，更有惠购指标、周年服务奖、职工专属餐饮福利及丰富多彩的职干事为与团建。

有发展：成长多元、培训多维、引发各种，av电影网异日有发展。麦当劳为餐厅职工打造贴心的使命体验，通过评释带教、指令和"麦麦e学"在线平台等随时匡助职工的学习、使命和成长。里面还有多条纵横发展与晋升通谈供职工选拔，更有契机获麦当劳系统内全球奖项等。

"东谈主员是麦当劳最珍藏的钞票，咱们但愿每位职工在这里有保障、有福利、有发展，能在使命中有安全感，在成长中找到幸福感和得到感，"麦当劳中国首席东谈主员官王艳伟暗意，"麦当劳全面薪酬福利体系为职工提供全主义支柱，不仅对职工的冗忙付出实时招供和感谢，更为他们的异日成长合手续磋商和投资，以培养东谈主才全面发展，促进高质料充分办事。"

连年来，麦当劳通过学习培训、数字赋能和福利保障等多方面束缚优化提高职工的使命体验，打造兴奋深爱、包容多元、赋能成长的使命环境，与他们共同创造好意思好的异日。

韩国三级片

- 东谈主才招聘方面：联袂世界556所高校深切鼓励校企互助，并通过栽种部"供需对接办事育东谈主名目"，积极开拓和加深校企在定向东谈主才培养培训、办事现实、实习基地设立等方面互助，3年来已匡助2万多名年青东谈主落实办事发展；

- 学习培训方面：以汉堡大学为中枢，通过线下课程和 "麦麦e学" 在线平台支柱职工在岗学习，并主张在使命中素养相长，饱读吹环球不仅合手续学习，况兼乐于成为评释，共同成长。2024年，麦当劳中国累计参加跨越300万小时的职工培训技艺；也通过菁英指标、英才指标、麦苗指标等定制化的东谈主才发展名目，助力年青东谈主成长，3年来已障翳近3万名后生职工，其中3000多东谈主次通过名目得到晋升；

- 数字赋能方面："触网"东谈主工智能，上线"RGM BOSS"东谈主工智能处理系统开心影视，提拔餐厅的东谈主员、货物和时局开垦处理，让餐厅司理和职工有更多技艺处理业务培训、效力处理，让餐厅司理和职工从交集使命中得以摆脱。