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原标题：多了2天法定节沐日，今后加班工资若何算？

讲法律学问，解服务者心忧，这里是服务者权利小课堂。

11月12日，《国务院对于修改的决定》公布，自2025年起，举座公民休假的沐日增多2天。

那么，对于节沐日信守责任岗亭的服务者来说，不错主义加班费吗？加班工资若何拿？法定节沐日加班与休息日加班有何区别？加班工资又该如何遐想？

我们邀请到北京市第三中级东说念主民法院法官田璐来解答这些疑问。

北京市第三中级东说念主民法院连络室副主任 田璐：

率先，服务者要知道我方的岗亭适用何种工时制。

笔据我国《服务法》及相关法律，我国主要有三种工时轨制，离别是：范例工时制、综总遐想工时制和不定时工时制。

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笔据《工资支付暂行律例》，只须范例工时制和综总遐想工时制的服务者，能力照章来主义加班费。

在范例工时制下，加班频频包括三种情形：延时加班、休息日加班和法定节沐日加班。

按照最新发布的休假见告，全年的法定节沐日离别是：

元旦1天；春节4天；晴朗节1天；服务节2天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

那么，在范例工时制情况下，上述13天齐是法定节沐日，要是服务者在这13天里加班，用东说念主单元应当支付三倍的加班工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东说念主单元需要支付两倍的工资。

比如，2025年春节假期从除夜到大岁首七共有8天，然而只须除夜到大岁首三这4天是法定节沐日，服务者不错主义三倍工资；其余4天均为调休，在用东说念主单元莫得调休的时期，服务者不错主义两倍工资。

需要教唆诸君服务者珍贵的是，法定节沐日加班，用东说念主单元是不成以补休来代替加班工资的。

那么，加班工资具体该若何算呢？

北京市第三中级东说念主民法院连络室副主任 田璐：

我们正常说的“月工资收入”，到了算加班费的时期，就得酿成“日工资”，这里就有一个“月计薪天数”的倡导。

按照我国服务法第五十一条的律例，用东说念主单元应当照章支付法定节沐日工资，因此，在折算日工资的时期，需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定节沐日。

因此，按照每年365天、52周来遐想的话：

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天

日工资=月工资收入÷21.75天

我们回到刚才的例子：要是春节假期被安排加班，加班工资应当这么来遐想：

从除夜到大岁首三加班，为法定节沐日加班，加班费＝月工资收入÷21.75天×加班天数×300%

要是是大岁首四到大岁首七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×加班天数×200%

本期小课堂就到这里了，谢谢田法官的解答。对于加班费的遐想措施，你学会了吗？

监制 郑莉

谋划 张伟杰

撰稿 周倩

主捏 李逸萌

制作 白至洁开心影视